解除劳动关系协议落款时间写多少才有效？

解除劳动关系协议的落款时间，要根据不同的离职情形来确定，具体如下：

**一般情况下劳动者主动辞职**：如果劳动者是按照正常程序提前辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动关系协议落款时间写递交辞职申请的三十天后是有效的。比如，劳动者在1月1日递交辞职申请，那么落款时间写2月1日（假设1月有31天）就是有效的。

**劳动者在试用期内离职**：同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者在试用期内离职的，落款时间写递交辞职申请的三天后即有效。例如，试用期劳动者在1月1日递交辞职申请，落款时间写1月4日就是有效的。

**用人单位存在法定损害劳动者权益情形**：当用人单位存在法定情形损害劳动者权益时，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，此时落款时间写当下即有效。也就是说，一旦发现用人单位有这些损害自身权益的行为，劳动者提出解除劳动关系，协议落款时间就可以写提出解除的当天。

此外，如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误一般不影响解除劳动合同通知书的生效时间。但为避免引起争议，用人单位最好重新开具正确的解除劳动合同通知书。