劳务派遣工伤责任由谁承担，是怎么规定的？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。当劳务派遣员工遭遇工伤时，涉及到责任承担问题。

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以从根本上来说，劳务派遣单位承担工伤保险责任。一旦被派遣劳动者在工作中发生工伤事故，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，并按照规定支付相关的工伤保险待遇。

不过，用工单位虽然不是法定的用人单位，但在用工过程中也负有一定的责任。依据《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果因为用工单位的过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，导致被派遣劳动者发生工伤，那么用工单位和劳务派遣单位都要对劳动者的损失负责，劳动者可以要求两者共同承担赔偿责任。

如果劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用就全部由劳务派遣单位来承担。而且，用工单位若在其中存在过错，同样要承担连带赔偿责任。在实际操作中，劳动者遭遇工伤后，应该及时向劳务派遣单位报告，由其申请工伤认定。若劳务派遣单位不配合，劳动者自己也可以在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。