劳务派遣纠纷赔偿由谁承担责任？

在劳务派遣纠纷中，赔偿责任的承担问题需要依据具体情形来确定。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们要明白劳务派遣这种用工形式。劳务派遣就是劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作。这里涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、劳动者和用工单位。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，当劳务派遣单位违反本法规定时，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果是因为劳务派遣单位违法操作，像没有和劳动者签订劳动合同、不依法支付工资等，从而给劳动者带来损害，此时劳务派遣单位和用工单位要一起对劳动者进行赔偿。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条也规定了用工单位的义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。如果用工单位没有履行这些义务，导致劳动者权益受损，用工单位要承担相应的赔偿责任。

比如，用工单位没有按照规定给劳动者提供劳动保护用品，致使劳动者受伤，那么用工单位就要承担赔偿责任。但要是因为劳务派遣单位没有给劳动者缴纳工伤保险，影响了劳动者获得工伤保险待遇，劳务派遣单位就要承担赔偿责任。

综上所述，在劳务派遣纠纷中，赔偿责任的承担要根据具体违法主体和违法情形来判断，可能是劳务派遣单位，可能是用工单位，也可能是二者承担连带赔偿责任。