劳务派遣纠纷赔偿由谁承担责任?
我是被劳务派遣到一家公司工作的员工,最近和用工单位发生了纠纷,涉及到赔偿问题。我不太清楚这种情况下,赔偿责任是由劳务派遣单位承担,还是用工单位承担,或者是双方都有责任?想了解一下相关的法律规定。
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在劳务派遣纠纷中,赔偿责任的承担问题需要依据具体情形来确定。下面为您详细介绍相关内容。 首先,我们要明白劳务派遣这种用工形式。劳务派遣就是劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同,然后把劳动者派到用工单位工作。这里涉及到三方主体,分别是劳务派遣单位、劳动者和用工单位。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,当劳务派遣单位违反本法规定时,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说,如果是因为劳务派遣单位违法操作,像没有和劳动者签订劳动合同、不依法支付工资等,从而给劳动者带来损害,此时劳务派遣单位和用工单位要一起对劳动者进行赔偿。 此外,《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条也规定了用工单位的义务,包括执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等。如果用工单位没有履行这些义务,导致劳动者权益受损,用工单位要承担相应的赔偿责任。 比如,用工单位没有按照规定给劳动者提供劳动保护用品,致使劳动者受伤,那么用工单位就要承担赔偿责任。但要是因为劳务派遣单位没有给劳动者缴纳工伤保险,影响了劳动者获得工伤保险待遇,劳务派遣单位就要承担赔偿责任。 综上所述,在劳务派遣纠纷中,赔偿责任的承担要根据具体违法主体和违法情形来判断,可能是劳务派遣单位,可能是用工单位,也可能是二者承担连带赔偿责任。

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