哪些劳动争议可以申请仲裁，打了工资条却不给钱该怎么办？

首先，我们来了解一下哪些劳动争议可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议。简单来说，就是员工和单位对于双方是否存在劳动关系有不同意见，比如单位不承认员工是自己的员工，而员工认为自己和单位有劳动关系，这种情况就可以申请仲裁。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在签订、执行、修改、解除和结束劳动合同的过程中，如果双方有分歧，都能申请仲裁。比如单位随意变更劳动合同里的工作岗位和工资待遇，员工不同意，这就产生了争议。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。当单位开除员工、辞退员工，或者员工主动辞职、离职时，如果双方在这些事情上有矛盾，也可以通过仲裁解决。比如单位没有合理理由就辞退员工，员工觉得不合理，就可以申请仲裁。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像单位要求员工长时间加班却不支付加班费，或者不给员工缴纳社会保险等情况，都属于这类争议。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就是我们常见的单位拖欠工资、不支付工伤医疗费等情况。就像你遇到的打了工资条却不给钱，就属于劳动报酬方面的争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。除了以上几种常见的，法律、法规规定的其他劳动争议也能申请仲裁。

接下来，说说打了工资条却不给钱该怎么办。遇到这种情况，你可以先和单位协商，尝试解决问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你要准备好相关证据，比如工资条、劳动合同、工作证等，来证明你和单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。