劳动争议仲裁是否需要申请？

劳动争议仲裁是需要申请的。下面来详细解释一下。

首先，劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，不能直接就进入仲裁程序，而是需要由一方或双方当事人主动向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这就好比去法院打官司，得有人先去起诉，法院才会受理案件一样。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你知道自己在劳动方面的权益受到侵害后，要在一年之内去申请仲裁。

那么申请劳动争议仲裁需要做哪些事情呢？当事人要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会受理了申请，就会按照相关程序进行审理和裁决。

综上所述，劳动争议仲裁必须由当事人提出申请，并且要在规定的时效内，按照法定的要求提交申请材料，这样才能启动仲裁程序来解决劳动争议。