劳动争议仲裁的裁决效力怎么样？

劳动争议仲裁裁决效力指的是仲裁机构作出的裁决在法律上所具有的拘束力和执行力。简单来说，就是这个裁决结果对当事人是否有必须遵守的强制力。

在我国，劳动争议仲裁裁决的效力分为终局裁决和非终局裁决两种情况。

终局裁决是指仲裁裁决作出后，用人单位不能就该裁决向法院提起诉讼，但劳动者如果对裁决结果不服，在一定条件下是可以向法院起诉的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。也就是说，对于这两类争议，如果仲裁裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或者是关于劳动标准方面的争议，仲裁裁决作出后就直接生效了，用人单位不能再去法院起诉。

非终局裁决则是指当事人双方（包括用人单位和劳动者）如果对仲裁裁决不服，都可以在规定的期限内向法院提起诉讼。一旦一方提起诉讼，仲裁裁决就不发生法律效力，案件将进入诉讼程序，由法院进行审理和判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

此外，即便仲裁裁决生效了，如果一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

总的来说，劳动争议仲裁裁决效力是根据不同情况有所区别的。终局裁决对用人单位有更强的拘束力，而非终局裁决则给予了双方更多的救济途径。在实际处理劳动争议时，当事人需要根据具体的裁决情况来确定自己的权利和义务。