劳动争议仲裁庭开庭审理程序是什么？
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劳动争议仲裁庭开庭审理程序是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要法定流程，以下为您详细介绍。 首先是庭审准备阶段。仲裁委员会会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 接着进入庭审开始阶段。开庭时，首席仲裁员会宣布开庭，核对当事人身份，宣布仲裁庭组成人员，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避等。这一步骤是为了确保庭审的公正、公平进行，保障双方当事人的合法权益。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 然后是庭审调查阶段。这一阶段是对案件事实进行调查核实。先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人进行答辩。之后，仲裁庭会就双方争议的焦点问题进行询问，双方当事人需要如实回答。当事人还可以提供证据，进行质证。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 再到庭审辩论阶段。双方当事人在仲裁庭的主持下，就案件的事实、证据、法律适用等问题进行辩论。先由申请人及其代理人发言，再由被申请人及其代理人答辩，然后双方互相辩论。辩论过程中，当事人要围绕争议焦点，以事实为依据，以法律为准绳，阐述自己的观点和理由。 最后是调解与裁决阶段。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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