劳动争议仲裁的执行由哪一级法院管辖？

劳动争议仲裁的执行管辖问题在法律上有明确规定。首先，我们来了解一下劳动争议仲裁执行的基本概念。劳动争议仲裁执行是指当仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决确定的义务时，另一方当事人可以向法院申请强制执行，以实现自己的合法权益。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十一条规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百四十四条之规定，裁定不予执行。而对于执行管辖法院，一般来说，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院管辖。

基层人民法院作为我国法院系统的基层单位，贴近当事人和争议发生地，方便当事人申请执行和法院开展执行工作。这样规定的好处在于，基层法院更了解当地的实际情况，能够更有效地查找被执行人的财产线索，采取执行措施。

例如，如果你申请执行的劳动争议仲裁案件，被执行人的公司在A区，那么你可以向A区的基层人民法院申请执行。如果被执行人的主要财产在B区，你也可以向B区的基层人民法院申请执行。不过，在某些特殊情况下，可能会涉及中级人民法院管辖。比如案件具有重大影响、复杂疑难等情况，可能会由中级人民法院来执行，但这种情况相对较少。

总之，在一般的劳动争议仲裁执行案件中，当事人通常应向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。在申请执行时，当事人要准备好相关的材料，如仲裁裁决书、申请执行书等，以确保执行程序能够顺利进行。