被辞退给半个月工资是否合法？

在判断被辞退给半个月工资是否合法时，需要结合多个因素综合考量。首先，我们要了解几个重要的法律概念。经济补偿，简单来说，就是当用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一笔钱，这是对劳动者失去工作的一种经济上的补偿。而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的带有惩罚性质的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；如果工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算，也就是支付一个月工资；要是不满六个月，用人单位就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如用人单位是依照法律规定，比如因为劳动者不能胜任工作等合理原因解除劳动合同，并且劳动者在该单位工作不满六个月，那么支付半个月工资作为经济补偿就是合法的。

但是，如果用人单位属于违法解除劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本该支付半个月工资经济补偿的，违法解除时就要支付一个月工资作为赔偿金。所以，要是用人单位违法辞退，只给半个月工资就是不合法的。