公司辞退员工不想补偿只发基本工资合法吗？

公司辞退员工不想补偿，只发基本工资这种做法，很多时候是不合法的。下面从几个方面来详细分析。

首先，我们来说说经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是因为公司的原因辞退员工，比如公司经营困难裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不只是基本工资。

其次，如果公司是违法解除劳动合同，那情况就更不一样了。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工没有出现可以被合法辞退的情形，公司却无故辞退员工，这就属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。

另外，如果公司只发基本工资，而不支付经济补偿或者赔偿金，员工可以通过多种途径维护自己的权益。可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。