不满半年被公司辞退是否有赔偿？

在我国法律体系下，不满半年被公司辞退是否有赔偿需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。

再者，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是不满半年被违法辞退的，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。

所以，不满半年被公司辞退是否有赔偿以及赔偿多少，要根据辞退的具体原因来确定。劳动者需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。