劳动争议是先仲裁还是先诉讼?
我和公司发生了劳动争议,不知道是该直接去法院起诉,还是先去申请劳动仲裁。想了解下在法律上,遇到劳动争议这种情况,是要先仲裁还是可以直接进行诉讼呢?
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在处理劳动争议时,一般情况下需要先进行仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼,这就是所谓的“仲裁前置”原则。 劳动争议仲裁,简单来说,就是由专门的劳动争议仲裁机构对劳动争议进行居中公断与裁决。它是一种比较便捷、高效的解决劳动纠纷的方式。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述,依据相关法律法规来做出裁决。 这个原则的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”此外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。” 不过,也存在一些特殊情况。例如,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下,就不需要先经过仲裁程序。 综上所述,通常情况下劳动争议要先仲裁,之后才能诉讼,但也有个别特殊情形可以例外。如果遇到劳动争议,建议先咨询专业人士,了解自己的权益和合适的解决途径。

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