劳动争议是先仲裁还是先诉讼？

在处理劳动争议时，一般情况下需要先进行仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，这就是所谓的“仲裁前置”原则。

劳动争议仲裁，简单来说，就是由专门的劳动争议仲裁机构对劳动争议进行居中公断与裁决。它是一种比较便捷、高效的解决劳动纠纷的方式。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规来做出裁决。

这个原则的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

不过，也存在一些特殊情况。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，就不需要先经过仲裁程序。

综上所述，通常情况下劳动争议要先仲裁，之后才能诉讼，但也有个别特殊情形可以例外。如果遇到劳动争议，建议先咨询专业人士，了解自己的权益和合适的解决途径。