劳动争议仲裁举证规则是怎样的？
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在劳动争议仲裁中，举证规则是非常重要的，它关系到双方当事人的权益能否得到保障。以下为您详细介绍相关规则。 首先，我们来了解“谁主张，谁举证”原则。这是劳动争议仲裁中基本的举证规则，简单来说，就是哪一方提出了某个主张，就需要由这一方来提供证据证明这个主张。比如，劳动者主张公司拖欠工资，那么劳动者就需要拿出能证明公司确实拖欠工资的证据，像工资条、银行转账记录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 接着是用人单位的特殊举证责任。在一些特定情况下，用人单位需要承担举证责任。比如，在涉及用人单位掌握管理的证据时，用人单位应当提供。常见的情形有用人单位需要证明劳动者的考勤记录、工资发放记录等。因为这些材料通常是由用人单位保管的，劳动者很难获取。如果用人单位不提供，就要承担不利后果。还是以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条为例，该条同时规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 然后是举证期限的问题。仲裁委员会一般会指定一个举证期限，当事人需要在这个期限内提交证据。如果逾期提交，仲裁委员会可能不组织质证，除非对方当事人同意质证。这就提醒我们，一定要在规定的时间内提交证据，避免因逾期提交而影响自己的权益。 另外，还有证据的形式和要求。证据需要具备真实性、关联性和合法性。真实性就是证据必须是真实存在的，不能是伪造的；关联性是指证据要与争议事项相关，能对案件事实起到证明作用；合法性则要求证据的取得方式要合法。比如，通过非法手段获取的证据是不能被采纳的。 最后，如果当事人因客观原因无法自行收集证据，还可以申请仲裁委员会调查收集。这为当事人在某些情况下提供了一定的救济途径。 总之，了解劳动争议仲裁举证规则，对于当事人在仲裁过程中维护自己的合法权益至关重要。大家要根据具体情况，合理运用举证规则，积极提供有效的证据。
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