劳动争议调解仲裁时效是多久？

劳动争议调解仲裁时效是指在劳动争议发生后，当事人向劳动争议调解仲裁机构请求保护其合法权益的法定期间。如果超过这个期间，当事人的仲裁申请可能不会被受理，或者即使受理了，对方当事人提出时效抗辩，仲裁机构可能会驳回申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，是指根据一般的常理和情况，当事人有条件了解到自己的权利受到了侵害。比如，公司没有按时发放工资，从工资发放日的次日起，员工就应当知道自己的权利被侵害了。

同时，该法条也规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。这些法定事由包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。例如，员工向公司书面要求支付拖欠的工资，那么仲裁时效就会中断，从公司收到书面要求时起重新计算一年。

仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的法定事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。法定事由是指不可抗力或者有其他正当理由。比如，员工因突发重大疾病住院治疗，无法在时效期间内申请仲裁，这就属于有正当理由，仲裁时效会中止，等员工病愈后，时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了更好地保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用时效规定逃避支付劳动报酬的义务。总之，了解劳动争议调解仲裁时效对于劳动者维护自身权益至关重要，一定要在规定的时效内采取行动。