劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？
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劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，它受理的劳动争议类型在法律上有明确规定。下面为你详细介绍： 首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议，劳动争议仲裁委员会是会受理的。劳动关系是劳动者与用人单位之间的基本法律关系。比如，有些公司没有和员工签订书面劳动合同，但员工实际为公司提供了劳动，公司也支付了报酬，然而双方对于是否存在劳动关系有不同意见，这种情况下就可以申请仲裁来确认。 其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现各种问题。例如，公司未经员工同意擅自变更工作岗位和工资待遇，员工不同意这种变更，这就属于因变更劳动合同发生的争议；或者公司在没有合法理由的情况下解除与员工的劳动合同，员工认为公司的解除行为违法，这些情况都能申请仲裁。 再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也能申请仲裁。当公司对员工进行除名、辞退，或者员工主动辞职、离职时，如果双方对于这些行为的合法性、程序等方面存在争议，就可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。比如，公司以员工严重违反规章制度为由将其辞退，但员工认为自己并没有违反规定，这种争议就可以通过仲裁解决。 另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议同样受理。工作时间方面，像公司安排员工加班却不按照规定支付加班费；休息休假方面，员工应享受的年休假等假期被公司剥夺；社会保险方面，公司没有按照规定为员工缴纳社保；福利方面，公司不兑现承诺的福利待遇；培训方面，公司收取不合理的培训费用；劳动保护方面，公司没有为员工提供必要的劳动保护用品等情况，员工都可以申请仲裁。 最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于受理范围。劳动报酬是员工付出劳动应得的回报，如果公司拖欠、克扣员工工资，员工就可以申请仲裁。工伤医疗费是员工因工伤治疗产生的费用，如果公司不支付或者支付不足，员工也能通过仲裁维权。经济补偿是在特定情况下公司应支付给员工的费用，比如劳动合同期满公司不续签等情况；赔偿金则是公司违法解除劳动合同时应支付的费用。如果员工认为公司在这些方面存在问题，都可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
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