劳动争议案件中双方当事人的举证责任有哪些案例？

在劳动争议案件中，明确双方当事人的举证责任至关重要，这不仅关乎当事人的合法权益，也影响着案件的公正裁决。以下我们先解释相关法律概念，再结合案例说明。

首先，举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的危险。在劳动争议案件中，举证责任的分配有其特殊规则。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

下面我们看具体案例。案例一：小李是某公司员工，公司以小李严重违反公司规章制度为由将其辞退。小李不服，申请劳动仲裁。在这个案件中，公司作为用人单位，依据上述法律规定，需要承担举证责任。公司要拿出充分的证据，比如具体的规章制度文本，证明小李知晓该制度；还要有小李违反制度的具体行为证据，像监控视频、证人证言等。如果公司不能提供这些证据，就要承担不利后果，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要向小李支付赔偿金。

案例二：小张与公司就加班工资问题产生争议。小张称自己经常加班，但公司未支付相应的加班工资。小张需要对自己加班的事实承担初步的举证责任，比如提供加班申请单、考勤记录截图等能证明自己存在加班情况的证据。而公司如果认为小张不存在加班或者已经支付了加班工资，公司则要拿出相应的证据，如加班审批流程、工资发放明细等。若公司无法提供证据证明已支付加班工资，就可能要按照法律规定向小张支付加班工资。

通过这些案例可以看出，在劳动争议案件中，无论是劳动者还是用人单位，都要清楚自己的举证责任，积极收集和提供相关证据，以维护自己的合法权益。