劳动争议案件的受案范围是怎样规定的？
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劳动争议案件的受案范围在我国法律中有明确规定，了解这些规定，能帮助劳动者和用人单位在发生纠纷时，准确判断是否可以通过法律途径解决问题。下面为你详细介绍。 首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。第一项是因确认劳动关系发生的争议。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方之间是否存在劳动关系存在不同意见，比如用人单位不承认和劳动者存在劳动关系，而劳动者认为存在，这种情况下就属于劳动争议案件的受案范围。 第二项是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，从签订合同开始，到合同履行过程中，再到合同的变更、解除以及终止等各个环节，如果双方有不同意见，都可以认定为劳动争议。例如，用人单位单方面变更劳动合同条款，劳动者不同意，这就产生了争议。 第三项是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。当用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职时，如果双方在这些行为的合法性、补偿等方面存在分歧，就属于受案范围。比如用人单位辞退劳动者，却没有按照规定支付经济补偿，劳动者对此有异议。 第四项是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间过长、休息休假得不到保障、社会保险缴纳不足、福利发放不到位、培训安排不合理或者劳动保护措施不完善等情况，劳动者和用人单位之间有争议的，都可以通过法律途径解决。 第五项是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，如果用人单位拖欠工资、少发工资，或者在工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等方面没有按照规定支付，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 此外，法律、法规规定的其他劳动争议也在受案范围内。这为一些特殊情况的劳动争议提供了法律依据。总之，了解劳动争议案件的受案范围，对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。当发生纠纷时，双方可以根据这些规定，选择合适的解决方式。
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