question-icon 劳动争议案件是否存在诉讼时效?

我和公司发生了劳动争议,想通过法律途径解决。但我不知道这种劳动争议案件有没有诉讼时效的限制。要是过了时间就不能起诉,那我得赶紧行动。所以想问问,劳动争议案件到底有没有诉讼时效呢?
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  • #劳动时效
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劳动争议案件是有诉讼时效规定的。首先要明白劳动争议仲裁和诉讼是解决劳动争议的两个阶段,它们各自有不同的时效要求。 在劳动争议仲裁阶段,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效的计算,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始的。比如说,公司拖欠你的工资,从你发现工资没按时发放,或者按照公司正常发放工资的时间节点能推断出工资未发的时候,这个一年的时效就开始起算了。 不过,这一年的时效并非绝对固定。如果存在一些法定情形,时效是可以中断或中止的。中断的情况是,在时效期间内,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务,那么仲裁时效就会从中断时起重新计算。比如你向公司提出支付拖欠工资的要求,这时仲裁时效就会重新开始计算。而中止是指,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 当劳动争议经过仲裁后,如果当事人对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说,从你收到仲裁裁决书那天开始算,有十五天的时间可以去法院起诉。要是超过了这十五天,又没有正当理由,法院可能就不会受理你的案件了。 所以,在遇到劳动争议时,一定要密切关注这些时效规定,及时采取相应的法律措施,以保障自己的合法权益。

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