劳资纠纷有哪些案例？
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劳资纠纷，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为各种原因产生的矛盾和争议。下面为你列举几种常见的劳资纠纷案例以及相关的法律分析。 **案例一：工资支付纠纷** 小李在一家小型企业工作，公司因为资金周转困难，连续三个月没有按时发放工资。小李多次与公司沟通，公司却一直拖延。在这种情况下，小李该如何维护自己的权益呢？根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，小李可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。 **案例二：加班工资纠纷** 小张在一家互联网公司上班，经常需要加班，但公司却没有按照规定支付加班工资。小张的工作时间已经超出了法定的工作时长，却没有得到应有的报酬。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小张可以收集自己加班的证据，如考勤记录、加班申请单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资。 **案例三：劳动合同解除纠纷** 小王在公司工作了两年，突然收到公司的解除劳动合同通知，理由是小王不能胜任工作，但公司并没有提供相应的培训或者调整工作岗位。公司的这种做法是否合法呢？根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这个案例中，公司没有按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。小王可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 当遇到劳资纠纷时，劳动者要了解自己的权利和义务，及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，避免不必要的纠纷。
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