question-icon 劳动争议申诉时效是如何规定的?

我和公司发生了劳动争议,打算去申诉解决。但我不太清楚劳动争议申诉时效是怎么规定的,怕错过时间就没办法维护自己权益了。想问下这个时效是多久,从什么时候开始算,有没有特殊情况呢?
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  • #劳动仲裁时效
answer-icon 共1位律师解答

劳动争议申诉时效,在法律上其实指的是申请劳动仲裁的时效期间。下面为您详细介绍相关规定。 首先,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效,就好比一个时间的‘紧箍咒’,您需要在这个时间范围内去申请仲裁,维护自己的权益。 其次,这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子,如果公司从2024年5月开始拖欠您工资,而您在2024年6月就发现了这个情况,那么这个知道权利被侵害的日期就是2024年6月,时效就从这个月开始计算,您要在2025年6月之前去申请仲裁。 不过,法律也考虑到了一些特殊情况。仲裁时效可能会因为一些法定事由而中断。例如,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利,或者一方当事人向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务,在这些情况下,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。就好像您在2024年8月找公司协商工资的事情,那么从这个时候开始,一年的时效就重新开始计算了。 另外,还有仲裁时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内,如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如说,在时效期间的最后六个月内,您因为突发重大疾病住院无法申请仲裁,等您病好能申请仲裁了,剩下的时效接着算。 最后,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果您还在公司工作,公司拖欠工资,您随时可以申请仲裁;但如果您已经离职,就要在离职后一年内申请仲裁。

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