劳动争议补偿标准是多少？

劳动争议补偿主要涉及到经济补偿和赔偿金，下面为您详细介绍：

经济补偿是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在公司工作了2年，月平均工资为6000元，公司违法解除与他的合同，此时公司应支付的赔偿金为2×6000×2 = 24000元。

此外，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若小王月工资为15000元，计算经济补偿时就按照12000元来计算。

在劳动争议中，经济补偿和赔偿金的计算是非常重要的，劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时可以依法维护自己的合法利益。