劳动争议补偿标准是多少？

劳动争议补偿标准在不同情形下有所不同，下面为您详细介绍：

首先是经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次是赔偿金。赔偿金一般是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下支付的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得两倍于经济补偿金的赔偿金。

另外，在劳动争议中还有可能涉及到加班工资、年休假工资等补偿。对于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于年休假工资，如果用人单位未安排劳动者休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总之，劳动争议补偿标准需要根据具体的争议情形和相关法律规定来确定。如果遇到劳动争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。