劳动争议补偿金标准是多少？

劳动争议中的补偿金，主要是指用人单位在特定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者权益进行一定补偿。下面为你详细介绍其标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在某公司工作了 3 年，他前十二个月的平均工资是 5000 元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是 3×5000 = 15000 元。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，小张工作了 9 个月，就按照一年来计算经济补偿金。若其月平均工资是 6000 元，公司应支付 6000 元的补偿金。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵工作了 3 个月，月平均工资 4000 元，公司需支付给他 4000÷2 = 2000 元的补偿金。

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是 3000 元，三倍就是 9000 元。若小王月工资 12000 元，工作了 15 年，那么公司支付给他的经济补偿金就是 9000×12 = 108000 元。

这些规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条法律明确规定了经济补偿的计算方式和标准，旨在保障劳动者在劳动争议中的合法权益，同时也规范了用人单位的行为。