劳动争议的处理机构是指哪个？

劳动争议的处理机构在我国有着明确的规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过以下几种机构来处理。

首先是企业劳动争议调解委员会。它是在企业内部设立的，用于调解本企业内部劳动争议的群众性组织。其成员一般由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。调解委员会的主要职责是通过说服、劝导等方式，促使双方当事人在平等协商的基础上自愿达成调解协议，解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

其次是依法设立的基层人民调解组织。基层人民调解组织是我国解决民间纠纷的重要力量，在处理劳动争议方面也发挥着重要作用。它们可以对劳动争议进行调解，帮助双方化解矛盾。这些组织通常由具有一定法律知识和调解经验的人员组成，能够公正、公平地处理劳动争议。

再者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这类组织贴近基层，熟悉当地的劳动用工情况，能够及时、有效地处理劳动争议。它们可以根据实际情况，采取灵活多样的调解方式，促进劳动争议的解决。

最后是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。当劳动争议无法通过调解解决时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对劳动争议作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

此外，如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定和事实证据，对劳动争议案件进行审理和判决。总之，劳动争议的处理机构为劳动者和用人单位提供了多种解决争议的途径，以维护双方的合法权益。