发生劳动争议怎么处理，举证指引能起到什么作用？

当发生劳动争议时，劳动者和用人单位都希望能够合理合法地解决问题。而“举证指引”在这个过程中起着至关重要的作用。下面我们来详细了解发生劳动争议的处理方式以及“举证指引”的作用。

首先，劳动争议的处理有多种途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这是最平和的一种方式，双方通过友好沟通，就争议事项达成一致。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议对双方具有一定的约束力，但不具有强制执行力。

若调解也无法解决问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这就是劳动争议处理的一般流程。

接下来谈谈“举证指引”的作用。在劳动争议中，证据是关键。“举证指引”就是指导当事人如何收集和提供证据的规则。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就明确了举证责任的分配原则。

“举证指引”会告知当事人在不同类型的劳动争议中，需要提供哪些证据来支持自己的主张。比如，在工资支付争议中，劳动者需要提供劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来证明自己的工资数额和支付情况。而用人单位则可能需要提供考勤记录、工资发放台账等证据来证明其支付工资的合法性。如果当事人按照“举证指引”提供了充分的证据，就更有可能在劳动争议处理中维护自己的合法权益。反之，如果证据不足，可能会承担不利的法律后果。

总之，发生劳动争议时，了解处理途径和遵循“举证指引”对于当事人来说是非常重要的。它可以帮助当事人合理合法地解决纠纷，保障自己的权益。