劳动争议案件中关于投保基数、缴纳保险等争议该如何处理？

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保的投保基数和我的实际工资不一样，我担心这样会影响我的权益。我想了解在劳动争议案件里，像这种投保基数、缴纳保险的争议有哪些规定，遇到这种情况该怎么解决呢？

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#社保争议

共1位律师解答

在劳动争议案件中，关于投保基数、缴纳保险等争议是较为常见的问题，以下为您详细解答。首先，我们来了解一下相关法律概念。社会保险的投保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它通常按照职工上一年度的月平均工资来确定。缴纳保险则是指用人单位按照国家规定的比例和基数，为职工向社会保险经办机构缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，该法还规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于投保基数与实际工资不符的情况，如果用人单位故意降低投保基数，少缴社会保险费，这显然侵犯了职工的合法权益。职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行协商，要求其按照实际工资调整投保基数，并补缴少缴的社会保险费。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行检查，并责令其改正违法行为。此外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足社会保险费差额。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据来证明自己的实际工资情况，例如工资条、银行工资流水、劳动合同等。如果职工能够提供充分的证据，仲裁机构或法院通常会支持职工的诉求。另外，关于缴纳保险的争议还可能涉及到用人单位未依法为职工缴纳社会保险的情况。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，在劳动争议案件中，职工要充分了解自己的权益，当遇到投保基数、缴纳保险等争议时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法为职工缴纳社会保险，避免不必要的法律风险。

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