劳动争议案件适用哪些法律法规？

劳动争议案件适用的法律法规较为广泛，下面为您详细介绍：

首先是《中华人民共和国劳动法》，这部法律是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律。它对劳动者的就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面做出了全面规定。比如在工资方面，规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》是劳动领域的基础法律，为劳动争议的处理提供了基本准则。

《中华人民共和国劳动合同法》也是重要依据，它主要规范了用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。该法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节的规则。例如，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对于保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为起到了关键作用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是专门针对劳动争议处理程序的法律。它规定了劳动争议的调解、仲裁等程序，明确了劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责，以及仲裁的申请、受理、审理、裁决等环节。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依据该法通过调解或仲裁的方式解决纠纷。

此外，还有《中华人民共和国社会保险法》，它对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度做出了规定。在劳动争议中，如果涉及社会保险的缴纳、待遇享受等问题，就需要依据这部法律来处理。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

《职工带薪年休假条例》《全国年节及纪念日放假办法》等法规，对劳动者的休假权益做出了具体规定。如果在年休假、法定节假日等休假问题上发生劳动争议，这些法规就是处理争议的重要依据。