劳动纠纷有哪些法律规定？
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劳动纠纷，指的是劳动关系的当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。在我国，处理劳动纠纷有一系列明确的法律规定。 首先是《中华人民共和国劳动法》，这是劳动领域的基本法律。它规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。比如，该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规范。其中，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则为劳动纠纷的解决提供了途径。该法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 此外，《中华人民共和国社会保险法》保障了劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 在面对劳动纠纷时，劳动者要了解自己的权利和义务，依据相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法处理劳动关系，避免劳动纠纷的发生。
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