工伤牵扯第三方该怎么赔偿？

在工伤牵扯到第三方的情况下，赔偿问题涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下工伤和第三方侵权这两个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而第三方侵权，就是除了用人单位和劳动者之外的其他人，因为过错给劳动者造成了损害。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这意味着，如果是第三方导致的工伤，在第三方不支付医疗费用或者找不到第三方时，工伤保险基金会先出钱给劳动者治疗，之后再向第三方把钱要回来。

在赔偿流程方面，一般劳动者要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在获得工伤认定后，劳动者可以根据工伤的伤残等级等情况，从工伤保险基金获得相应的赔偿，比如医疗费用、伤残津贴等。同时，如果第三方有责任，劳动者还可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，向第三方主张民事赔偿，要求第三方赔偿误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

不过需要注意的是，对于一些重复性的赔偿项目，比如医疗费用，通常不能重复获得赔偿。也就是说，劳动者不能既从工伤保险基金拿到全部医疗费用赔偿，又从第三方那里再拿一遍相同数额的医疗费用。但像伤残津贴、精神损害抚慰金等不重复的项目，是可以分别从工伤保险和第三方处获得赔偿的。总之，工伤牵扯第三方的赔偿问题比较复杂，劳动者要通过合法途径，维护自己的权益。