员工受伤被认定为工伤后该如何赔偿？

当员工受伤被认定为工伤后，赔偿的相关事宜是有明确法律规定和流程的。

首先，要了解工伤赔偿的构成。工伤赔偿主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等方面。医疗待遇是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，你因工伤去医院治疗，所花费的符合上述标准的医药费、检查费等，都可以由工伤保险基金来承担。依据是《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

其次，关于停工留薪期工资。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就保障了员工在养伤期间，收入不会受到太大影响。例如，你原本每月工资是5000元，在停工留薪期内，单位依然要按照这个标准每月给你发放工资。

如果员工因工伤导致伤残，还会有伤残待遇。根据伤残等级的不同，赔偿标准也不一样。从一级到十级伤残，分别有一次性伤残补助金等赔偿项目。比如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条对不同伤残等级的赔偿标准有详细规定。

整个赔偿的流程通常是这样的：第一步，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向社保部门和用人单位申请相应的赔偿。