因第三人伤害导致的工伤该如何处理？

在法律上，因第三人伤害导致的工伤是一个较为复杂但有明确规定的情况。下面为你详细解释相关概念和处理办法。

首先，什么是因第三人伤害导致的工伤呢？简单来说，就是员工在工作过程中，由于本单位以外的第三人的侵权行为而受到伤害，同时该伤害又符合工伤认定的条件。例如，员工在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，或者在工作场所被外来人员无故殴打致伤等情况。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。所以，如果是在符合这些条件的情况下因第三人伤害受伤，是可以被认定为工伤的。

当遇到这种情况时，赔偿问题是大家比较关心的。一般来说，受伤员工既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这意味着，如果第三人不愿意赔偿或者无法找到第三人，工伤保险基金可以先支付相关费用，之后再向第三人追讨。

具体的赔偿流程如下：第一步，进行工伤认定。受伤员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。第二步，劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步，根据鉴定结果，按照相应的标准享受工伤保险待遇。如果第三人需要承担赔偿责任，员工可以通过协商、调解或诉讼等方式向第三人索赔。

总之，因第三人伤害导致的工伤，员工有多种途径来维护自己的合法权益，但在处理过程中要注意按照法律规定的程序进行。