工伤有第三方赔偿后公司还需要赔偿吗？

在工伤存在第三方赔偿的情况下，公司是否还需要赔偿，这是很多劳动者关心的问题。下面我们来详细分析一下。 首先，需要明白工伤赔偿和第三方侵权赔偿是两个不同的法律关系。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，依据工伤保险相关规定给予劳动者的补偿；而第三方侵权赔偿则是基于侵权行为，由侵权人对受害人进行的赔偿。 从法律依据来看，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。该条例并没有将第三方赔偿作为免除用人单位工伤赔偿责任的条件。也就是说，即使有第三方进行了赔偿，符合工伤认定条件的，用人单位依然需要按照工伤保险的规定承担相应的责任。 具体来说，在一些赔偿项目上可能会存在差异。比如医疗费，在实践中，通常遵循“填平原则”，即劳动者不能因受伤而获得超出实际损失的赔偿，所以一般不会重复赔偿。如果第三方已经支付了医疗费，用人单位通常无需再次支付。 然而，像停工留薪期工资、伤残津贴等属于工伤保险特有的赔偿项目，与第三方侵权赔偿不冲突，用人单位需要按照规定支付给劳动者。例如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 总之，工伤有第三方赔偿后，公司并非一定不再赔偿，要根据具体的赔偿项目和实际情况来确定。劳动者在遇到此类问题时，应及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。