劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件？

劳动纠纷诉讼是劳动者或用人单位在劳动争议发生后，通过司法途径解决纠纷的一种方式。要提起劳动纠纷诉讼，需要具备一定的条件。

首先，需要经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，才可以向法院提起诉讼。例如，小李与公司就加班工资问题发生纠纷，他应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。

其次，要有明确的被告。在劳动纠纷诉讼中，被告通常是与劳动者存在劳动关系的用人单位。原告需要明确指出被告的名称、地址、法定代表人等信息，以便法院能够准确送达法律文书。比如，小张起诉他所在的公司，就需要清楚公司的全称、注册地址以及公司法定代表人的姓名等。

再者，要有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求就是原告希望通过诉讼达到的目的，比如要求用人单位支付工资、经济补偿金、赔偿金等。事实和理由则是支持诉讼请求的依据，要详细说明劳动纠纷发生的时间、地点、经过等情况。例如，小王要求公司支付拖欠的工资，他需要说明公司从何时开始拖欠工资，拖欠的金额是多少，以及自己为公司提供劳动的具体情况等。

另外，要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。不同类型的劳动纠纷可能由不同级别的法院或不同地区的法院管辖。一般来说，劳动纠纷诉讼由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。比如，小赵与公司的劳动合同履行地在A市，那么他通常应向A市的基层人民法院提起诉讼。

最后，要在法定的诉讼时效内提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，小孙在收到仲裁裁决书后的第十天决定向法院起诉，这是符合诉讼时效规定的；但如果超过了十五日，他就可能失去向法院起诉的权利。

总之，在提起劳动纠纷诉讼时，一定要仔细审查是否满足上述条件，以确保自己的合法权益能够通过法律途径得到有效维护。