食堂外包费用是否算福利费？

在判断食堂外包费用是否算福利费之前，我们先来了解一下什么是职工福利费。职工福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。它涵盖了很多方面，比如为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用等。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，以及企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

通常情况下，食堂外包费用是可以算作职工福利费的。因为食堂属于为职工提供生活福利的设施，企业支付的外包费用本质上是为了职工能够享受到餐饮服务，属于为职工生活方面提供的福利支出。不过，企业需要注意按照规定进行核算和税务处理。在企业所得税方面，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业在计算应纳税所得额时，食堂外包费用作为福利费支出，在不超过上述比例的情况下，可以在税前扣除。

企业还应当保存好与食堂外包相关的合同、费用支付凭证等资料，以证明该费用的真实性和合理性，以便在税务机关进行检查时能够提供有效的依据。