劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项？

在劳动争议诉讼案件中，举证是非常关键的环节，它直接关系到当事人的诉求能否得到法院的支持。以下是一些举证时的注意事项：

首先，要明确举证责任的分配。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，一般情况下谁主张谁举证，但对于一些由用人单位掌握的证据，比如员工的考勤记录、工资发放记录等，用人单位有提供的义务。如果用人单位拒绝提供，那么就可能要承担对其不利的法律后果。

其次，要注意证据的合法性。证据的合法性包括证据的形式合法和取得方式合法。形式合法是指证据要符合法律规定的形式要求，例如书证应当提交原件，物证应当提交原物。取得方式合法是指证据的获取不能违反法律的禁止性规定，不能通过非法手段取得证据。比如，不能通过威胁、强迫等方式获取证人证言。否则，这样的证据是不具有法律效力的，法院不会采纳。

再者，要保证证据的真实性。证据必须是客观存在的事实，而不是虚构或伪造的。如果提供虚假证据，不仅可能导致自己的诉求得不到支持，还可能会面临法律的制裁。在实践中，法院会对证据的真实性进行严格审查，会通过多种方式来判断证据是否真实可靠，比如对证人进行询问、对书证进行鉴定等。

另外，证据要具有关联性。证据必须与案件的争议焦点有直接或间接的联系，能够证明案件的事实。与案件无关的证据，即使是真实合法的，法院也不会采纳。在收集证据时，要围绕自己的主张和案件的关键事实来进行，确保所提供的证据能够对自己的诉求起到支持作用。

最后，要注意举证的期限。根据相关法律规定，当事人应当在法院指定的期限内提交证据。如果逾期提交证据，可能会面临法院不予采纳的风险。因此，一定要严格按照法院规定的时间来提交证据，避免因逾期举证而给自己带来不利影响。如果确实存在特殊情况无法按时举证，应当及时向法院说明情况，申请延期举证。