工伤鉴定后老板需要赔偿吗？赔偿金额是多少？

工伤鉴定后老板是否赔偿以及赔偿金额要根据具体情况而定。

首先，如果老板为员工缴纳了工伤保险：大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如医疗费，是职工治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；一次性伤残补助金，它是根据伤残等级确定金额的，例如十级伤残为7个月的本人工资 。不过，老板仍需支付一些费用。像停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等经确认可适当延长，但延长不得超过12个月；还有护理费，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；以及一次性伤残就业补助金，是职工离职时老板需支付的。

要是老板没有给员工缴纳工伤保险，那么老板需按照工伤保险待遇的标准承担所有赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分，比如工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费等。

赔偿金额受多种因素影响。伤残等级是关键，伤残等级越高，赔偿金额相对越高，比如一级伤残的赔偿比十级伤残要多很多，除了伤残补助金会根据不同等级有不同月数计算，其他相关赔偿也会因伤残等级不同而有差异；工资水平也有影响，像一次性伤残补助金等赔偿项目是根据员工本人工资来计算的；各地的工伤保险政策规定不同，在具体赔偿标准上也会存在地域差异 。相关法律依据有《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》等。