劳动争议调解的标准是什么？

劳动争议调解是指在劳动争议调解组织的主持下，依据法律法规和政策规定，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，通过说服、劝导等方式，促使争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决劳动争议的一种活动。

劳动争议调解的标准，主要依据相关的法律法规。其中，《中华人民共和国劳动法》是重要的法律依据。这部法律规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。在劳动争议调解中，如果涉及工资报酬、工作时间等方面的争议，就需要依据《劳动法》的相关规定来确定调解的标准。例如，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者与用人单位就工作时间产生争议，调解时就应当按照这个标准来衡量。

《中华人民共和国劳动合同法》也是劳动争议调解的重要依据。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定。当劳动争议涉及劳动合同的相关问题时，就要依据《劳动合同法》来进行调解。比如，用人单位解除劳动合同是否符合法定情形，是否提前通知劳动者等，都要按照《劳动合同法》的规定来判断。

此外，劳动争议调解还需要遵循公平、公正、合法、及时、着重调解的原则。公平原则要求在调解过程中，要平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。公正原则强调调解结果要客观、合理，符合事实和法律。合法原则是指调解活动必须在法律规定的范围内进行，调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定。及时原则要求尽快解决劳动争议，避免争议的扩大和激化。着重调解原则体现了在劳动争议处理中，优先采用调解的方式来解决纠纷，以促进劳动关系的和谐稳定。

在实际的劳动争议调解中，调解组织会根据具体的争议情况，综合考虑上述法律规定和原则，确定合理的调解标准，促使双方达成调解协议，解决劳动争议。