发生劳动纠纷但没有劳动合同怎么办？
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当发生劳动纠纷却没有签订劳动合同时，劳动者不必过于担忧，仍有多种途径维护自身合法权益。 首先，要先证明劳动关系的存在。即便没有劳动合同，也可以通过其他证据来证实与用人单位存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如工资转账记录，能体现用人单位给您发放工资的情况；工作证则是您在单位工作的身份象征；同事的证言也可以从侧面证明您在该单位工作。 接着，就纠纷解决途径而言，有以下几种。协商是较为便捷的方式，劳动者可以与用人单位直接沟通，尝试就纠纷事项达成一致解决方案。这是最温和的方式，有助于保持良好的关系，节省时间和精力。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行检查，对违法行为进行处罚。劳动者可以准备好相关证据，到当地劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查处理。申请劳动仲裁也是重要途径。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有专业性和权威性。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。 在整个维权过程中，劳动者要注意及时收集和保存相关证据，以支持自己的主张。同时，要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。
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