劳动争议可通过哪些程序解决？

劳动争议指的是劳动者和用人单位之间，就劳动权利和义务所产生的纠纷。当遇到劳动争议时，可通过以下程序解决：

首先是协商程序。这是解决劳动争议的第一个步骤，劳动者和用人单位可以自行就争议问题进行沟通协商，尝试达成一致的解决方案。这种方式比较灵活，能够节省时间和精力，避免矛盾进一步激化。它并没有明确的法律条文强制规定具体流程，是双方基于平等自愿的原则进行交流。比如，劳动者发现工资计算有误，可以主动与用人单位的人力资源部门沟通，说明情况，双方共同核对工资明细，看是否能协商解决问题。

其次是调解程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，听取双方的意见和诉求，提出合理的调解方案。若双方接受调解方案，达成调解协议，争议就可以得到解决。调解不是必经程序，当事人可以根据自己的意愿选择是否进行调解。

然后是仲裁程序。这是劳动争议处理的重要程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会对争议事项进行审理，根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后是诉讼程序。如果当事人对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出判决。法院的判决是最终的结果，双方必须遵守。诉讼程序相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力，但它能够为当事人提供更权威、更公正的解决方案。

总之，劳动者在遇到劳动争议时，要了解自己的权利和义务，根据实际情况选择合适的解决程序，以维护自己的合法权益。