发生劳动纠纷应该找什么部门解决？

当发生劳动纠纷时，劳动者可以寻求多个部门的帮助来解决问题。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府专门设立的，负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。当劳动者遇到诸如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法延长工作时间等问题时，就可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。劳动者需要携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证据等材料，到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明纠纷情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。

其次是劳动争议调解委员会。很多企业内部会设立劳动争议调解委员会，它由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主要负责调解本企业内部的劳动纠纷。当劳动者与所在单位发生纠纷时，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人达成和解协议。这种方式有利于维护和谐的劳动关系，而且程序相对简便、快捷。

再者是劳动争议仲裁委员会。如果劳动纠纷无法通过调解解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，具有准司法性质。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会按照法定程序对劳动纠纷进行审理，双方当事人需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

最后是人民法院。如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动纠纷进行审理，作出最终的判决。人民法院的判决具有最高的权威性和强制力，是解决劳动纠纷的最后一道防线。总之，劳动者在遇到劳动纠纷时，要根据具体情况选择合适的部门和途径来解决问题，以维护自己的合法权益。