劳动争议解决途径有哪些？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，有多种解决途径可供选择。

首先是协商。协商是最基本也是最简便的解决方式。劳动者可以主动与用人单位进行沟通，双方在平等、自愿的基础上，就争议问题进行协商，寻求达成一致的解决方案。这种方式省时省力，能够避免双方关系进一步恶化。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

其次是调解。如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会根据事实和法律，对双方进行疏导和劝说，促使双方达成调解协议。《劳动争议调解仲裁法》第十条对此有相关规定。调解成功后，双方按照调解协议执行，这种方式能够快速解决争议，节省时间和成本。

再者是仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定了这一途径。仲裁程序相对规范，裁决具有法律效力。一般情况下，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即未经仲裁，不得向人民法院提起诉讼。

最后是诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，作出判决。这是解决劳动争议的最终途径。《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，劳动者在遇到劳动争议时，应根据具体情况选择合适的解决途径，维护自己的合法权益。