公司以现金形式罚款是否合法？

公司以现金形式罚款是否合法，需要从法律规定和具体情况来分析。首先，从法律角度看，目前我国并没有明确赋予企业对员工进行罚款的权力。罚款本质上是一种经济处罚措施，涉及到对公民财产权的限制和剥夺。根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有法律、法规和规章有权设定行政处罚，企业并非行政机关，不具备行政处罚权。这意味着公司没有法定的权力去直接对员工处以罚款。

然而，在实践中，如果公司的罚款是基于与员工依法签订的劳动合同或者依法制定并公示的规章制度，且该合同或制度中明确约定了某些情形下的经济扣减措施，那么情况会有所不同。比如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度是通过民主程序制定，内容不违反法律、法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示，那么其中合理的经济扣减条款可能会被认为是有效的。

不过，即使有这样的规章制度，公司的罚款也必须合理、适度。如果罚款数额过高，严重影响了员工的基本生活，或者罚款的理由不合理，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的行为进行监督检查，若发现公司的罚款行为违法，会责令公司改正；劳动仲裁机构则会根据具体情况，判断公司的罚款是否符合法律规定和合同约定，进而做出公正的裁决。总之，公司不能随意以现金形式对员工进行罚款，必须遵循法律规定和合同约定。