公司是否可以对员工进行经济处罚？
我在一家公司上班，最近因为工作上出了点小差错，公司说要对我进行经济处罚。我 不太明白公司到底有没有这个权力，想了解一下从法律角度看，公司是不是可以随意对员工进行经济处罚呢？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，公司是否可以对员工进行经济处罚，需要具体情况具体分析。
首先，目前我国并没有明确的法律赋予用人单位直接对员工进行经济处罚的权力。原《企业职工奖惩条例》曾经规定企业有权利对职工进行罚款，但该条例已经在2008年被废止。此后，没有新的全国性法律明确允许企业可以对员工进行经济处罚。
不过，如果员工的行为给公司造成了实际经济损失，公司可以依据相关法律要求员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了某些情况下可以进行经济处罚，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司的规章制度也经过了民主程序制定并向员工公示，那么在符合条件时，公司的经济处罚可能会被认定为有效。但如果公司没有合理依据，随意对员工进行经济处罚，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。