公司收到员工现金罚款后缴存银行是否合法？
我在一家公司上班，公司以一些理由对我和其他同事进行现金罚款，收了罚款后说会缴存到银行。我不太清楚公司这样做合不合法，想知道在法律层面上，公司有权力对员工罚款吗？收了罚款再存银行这种行为有没有违反法律规定呢？
张凯执业律师
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在我国，公司收到员工现金罚款后缴存银行是否合法，需要分情况来看。首先，要明确公司是否有对员工进行罚款的权力。我国现行劳动法律法规中，并没有直接赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。
从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，主要是从保障劳动者合法权益的角度出发进行规定的。这些法律规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，更侧重于对用人单位解除劳动合同、支付工资等方面的约束，并没有明确用人单位可以对劳动者实施罚款。
不过，如果公司的罚款是基于与员工事先约定，并且这种约定是合理合法的情况下，可能存在一定的不同认定。比如，公司的规章制度经过民主程序制定，内容合法合理，并且已经向员工公示，其中规定了在特定违反规章制度的情况下可以进行一定金额的罚款。但即便如此，罚款的金额也应当合理，不能过分高于员工的过错程度给公司造成的损失。
如果公司没有合法依据对员工进行罚款，那么收取员工的现金罚款本身就是不合法的行为。在这种情况下，公司将收到的现金罚款缴存银行，其缴存行为的基础是不合法的，整体行为也就不具有合法性。员工如果遇到公司无合法依据罚款的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。