劳动争议诉讼时效是一年吗？

劳动争议诉讼时效的相关规定需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的仲裁时效，就像是一个时间的“闹钟”，提醒劳动者要在规定时间内去申请仲裁来维护自己的权益。举个例子，假如你在工作中被公司无故克扣工资，从你知道工资被克扣那天开始，你就需要在一年内去申请劳动仲裁。

而且，这一年的仲裁时效是可以中止和中断的。该法规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，你发现工资被克扣后，向公司提出了补发工资的要求，那么从公司接到你要求的那一刻起，仲裁时效就重新开始计算了。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如你遭遇了地震等不可抗力事件，导致你无法在规定时间内申请仲裁，那么仲裁时效就会暂时停止计算，等不可抗力因素消除后，时效接着继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是因为公司拖欠你工资这种劳动报酬争议，在你和公司还存在劳动关系的时候，你什么时候申请仲裁都可以。但一旦你和公司解除了劳动关系，那就得在解除关系后的一年内申请仲裁。

而劳动争议诉讼，通常是在经过劳动仲裁之后，当事人对仲裁结果不服，才会向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，从你收到仲裁裁决书那天开始算，你有十五天的时间可以向法院起诉。所以严格来讲，劳动争议诉讼本身没有一年的时效规定，它和仲裁时效以及对仲裁结果不服后的起诉时间规定相关。

总之，劳动争议的时效规定是为了督促当事人及时行使自己的权利，保障劳动关系的稳定和有序。劳动者一定要清楚这些时间规定，以便在发生劳动争议时能够及时有效地维护自己的合法权益。