机关事业单位编外人员是否可以被随时辞退？

机关事业单位编外人员一般不可以被随时辞退。首先，我们要明确机关事业单位编外人员与单位之间通常建立的是劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需要遵循法定的情形和程序。比如，在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下，单位需要有充分的证据来证明这些情形的存在。例如，单位要有明确、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，同时要有证据证明劳动者确实违反了该规章制度。

如果不存在上述法定的过错情形，用人单位要辞退编外人员，就需要符合法定的其他情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且还需要按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定，随意辞退编外人员，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或者法院会根据具体情况，判定用人单位的辞退行为是否合法，并作出相应的裁决或判决。如果判定用人单位违法解除劳动合同，用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。