question-icon 劳动争议案件申诉和起诉时效怎么算?

我和公司发生了劳动争议,现在想维护自己权益,但不清楚申诉和起诉的时效是怎么算的。是从发生争议那天开始算,还是从知道自己权益受损那天算呢?我怕错过时效就没办法维权了,想了解下具体算法。
展开 view-more
  • #劳动时效
answer-icon 共1位律师解答

在劳动争议案件中,申诉和起诉时效是保障劳动者和用人单位合法权益、维护劳动争议处理秩序的重要规定。下面分别为您详细介绍二者时效的计算方式。首先是申诉时效,在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间的起算点,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。这里所说的“知道或者应当知道”,可以理解为当事人已经了解到自己的劳动权益受到了损害,或者按照一般的常理,在当时的情况下应该能够发现权益受损。例如,公司没有按时发放工资,从工资发放日的次日起,劳动者就应该知道自己的权益可能受到侵害了,此时申诉时效开始计算。不过,也存在一些特殊情况。如果在时效期间内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,比如劳动者向公司提出补发工资的要求;或者向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务,如公司承诺会尽快发放拖欠工资等情形,那么仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间会重新计算。另外,要是因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。接着说说起诉时效。如果当事人对仲裁裁决不服,要向人民法院提起诉讼的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说,从拿到仲裁裁决书的第二天开始计算,十五天内要向法院起诉,超过这个期限,法院可能就不会受理该案件了。总之,无论是申诉时效还是起诉时效,对于劳动争议案件的当事人来说都至关重要。当事人一定要密切关注时效的计算,及时行使自己的权利,以保障自身的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系