单位与劳动者发生的劳动争议有哪些？

在劳动过程中，单位与劳动者之间可能会发生多种劳动争议。下面为您详细介绍常见的劳动争议类型及相关法律依据。

首先是因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者与用人单位之间权利义务的基础。简单来说，就是确定你到底是不是这个单位的员工。例如，有些单位不与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际为单位提供了劳动，这种情况下就可能产生关于是否存在劳动关系的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴。

其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。订立劳动合同是建立劳动关系的重要环节，如果在合同签订过程中，单位故意隐瞒重要信息或者劳动者提供虚假材料，就可能引发争议。在履行合同期间，双方对工作内容、工作地点、工资待遇等条款的理解不一致，也会产生纠纷。当需要变更合同内容时，若双方无法达成一致意见，同样会引发争议。而解除和终止劳动合同更是容易引发争议的环节，比如单位违法解除劳动合同，或者劳动者擅自离职等情况。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都有明确规定，双方应按照法律规定和合同约定执行。

再者是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。除名和辞退是单位对劳动者的一种处理方式，如果单位的处理不符合法律规定或者单位规章制度，劳动者就可以提出异议。而辞职和离职是劳动者主动与单位解除劳动关系的行为，如果在这个过程中，涉及到经济补偿、工作交接等问题，双方无法达成一致，也会产生争议。《中华人民共和国劳动法》等相关法律对单位的辞退权和劳动者的辞职权都有相应的规定，以保障双方的合法权益。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也较为常见。工作时间和休息休假关系到劳动者的身心健康和合法权益，如果单位违反法律规定安排劳动者加班，或者不给予劳动者应有的休息休假时间，劳动者有权维护自己的权益。社会保险是国家为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活而建立的一种社会保障制度，单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果单位未依法缴纳，劳动者可以要求单位补缴。福利、培训和劳动保护也是劳动者权益的重要组成部分，如果单位在这些方面没有履行相应的义务，也会引发争议。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律对这些方面都有明确规定。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，单位应当按照合同约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。如果单位拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者可以通过法律途径要求单位支付。工伤医疗费是劳动者在工作过程中因遭受工伤而产生的费用，单位应当按照规定承担相应的责任。经济补偿和赔偿金是在特定情况下，单位应当向劳动者支付的费用，比如单位违法解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律对这些费用的支付标准和条件都有详细规定。

总之，当单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动者要了解自己的合法权益，在遇到争议时，及时运用法律武器维护自己的权益。