劳动法规定多大岁数不能工作？

在探讨劳动法规定多大岁数不能工作这个问题之前，我们需要先了解几个关键的年龄界限和相关的法律规定。

首先，关于最低工作年龄。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，确保他们不会过早地进入劳动市场而影响自身成长。也就是说，在一般情况下，十六周岁是可以合法参加工作的最低年龄。

而对于劳动者的最高工作年龄，劳动法并没有明确规定上限。从法律层面来讲，只要具备劳动能力，就可以参与工作。不过，在实际生活中，我们会接触到“退休年龄”这个概念。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也应该退休。

退休并不意味着不能再工作。退休后的人员仍然可以通过返聘、从事一些力所能及的兼职等方式继续参与劳动。他们与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系不同，它受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整，在工作保障等方面的规定与劳动关系有所差异。

此外，虽然法律没有对最高工作年龄设限，但随着年龄的增长，劳动者的身体状况和工作能力可能会受到一定影响。在某些行业和岗位，可能会基于工作的特殊性和安全性等因素，对年龄有一定的限制。比如一些高强度、高风险的工作岗位，出于对劳动者自身安全和工作质量的考虑，可能不会招聘年龄较大的人员。

综上所述，劳动法规定十六周岁是可以合法工作的最低年龄，而对于最高工作年龄没有明确限制，但存在退休制度和一些行业岗位的实际限制。