劳动法规定的仲裁时效有哪些？

在劳动纠纷中，仲裁时效是一个非常重要的概念。它指的是劳动者或用人单位在发生劳动争议后，能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间期限。超过这个期限提出申请的话，可能会面临仲裁委员会不予受理等不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就意味着，当劳动者或者用人单位察觉到自己在劳动方面的权益受到了损害，比如被拖欠工资、被违法辞退等情况，就要在一年之内去申请仲裁。

这里所说的“知道或者应当知道”，具体解释起来，“知道”就是劳动者或用人单位明确知晓自己的权益被侵害了；“应当知道”则是根据一般的情况和常理，当事人应该能够意识到自己的权益受到了损害。例如，工资通常是每月固定日期发放，如果到了发放日期却没有收到工资，那么就可以认为从这个时候起，劳动者应当知道自己获得劳动报酬的权利被侵害了。

同时，该法条还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断的情况，是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，这就会导致仲裁时效中断，之后仲裁时效重新开始计算一年。

而仲裁时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如发生了自然灾害、劳动者突发重大疾病等不可抗力事件，导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁，那么在这些事件结束后，仲裁时效继续接着之前的时间计算。

此外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果劳动者在职期间，公司一直拖欠工资，那么劳动者在在职期间随时都可以申请仲裁追讨工资。但如果劳动者离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。